Formación y evaluación en las organizaciones

El curso está compuesto por: 

Sesiones en directo: 

• Más de 20 horas de sesiones en directo con expertos (ver el cuadro docente) en las que combinarás teoría y práctica. 
• Una sesión introductoria de Plan de Desarrollo Personal con una coach. 
• Conferencia magistral en las que relacionaremos la educación emocional con otras esferas (inteligencia artificial, neurología,...)

Qué material tendrás al finalizar el curso: 

• Dosier completo con todo lo visto en las sesiones. 
• Propuesta de actividades para poner en práctica cada tema. 
• Bibliografía ampliada para que, si así lo quieres, puedas seguir ampliando tu conocimiento.
• Recursos complementarios: videos, artículos... 
• Pruebas objetivas tras cada unidad del temario para que puedas comprobar si has adquirido los conceptos necesarios.

Tendrás acompañamiento continuo: 

• Coordinadora del curso 
• Espacio de preguntas y respuestas con expertos 
• Foro para interactuar con la comunidad FEEM 

Integrar Inteligencia Emocional en las organizaciones:

• Promover e implementar formación en inteligencia emocional de calidad dentro de las organizaciones.
• Compartir propuestas y técnicas eficaces para implementar formación en inteligencia emocional en las organizaciones.

Aplicar la Inteligencia Emocional a la selección de personal:

• Indagar el contexto de la selección de personal en las organizaciones a través de la inteligencia emocional.
• Conocer factores a tener en cuenta y beneficios de realizar la selección del personal con inteligencia emocional.

• Promover procesos de selección de personal con inteligencia emocional dentro de la organización

Tener herramientas de medición de la Inteligencia Emocional:

• Conocer algunos modelos para medir la inteligencia emocional.
• Proveer contexto en torno al modelo de capacidad y el modelo de rasgo para medir la inteligencia emocional.
• Indagar acerca de los test de inteligencia emocional a través del análisis y comentarios.

Aprender herramientas de medición y evaluación de competencias emocionales:

• Profundizar en el contexto de la medición y la evaluación de competencias emocionales.
• Identificar y explorar diferentes instrumentos y cuestionarios de competencias emocionales.
• Examinar la entrevista y otras técnicas.

Obtener instrumentos de evaluación de aspectos emocionales:

• Conocer algunos instrumentos de evaluación según aspectos emocionales.
• Facilitar bibliografía para explorar y profundizar diversos instrumentos de evaluación según aspectos emocionales.