Psicología positiva en las organizaciones

1. Introducción 

2. La psicología organizacional positiva

3. Organizaciones saludables

4. Organizaciones saludables frente a organizaciones tóxicas

5. El modelo HERO

6. Compromiso en el trabajo (engagement)

7. Liderazgo positivo en la empresa 

8. Características del liderazgo emocional

9. ¿Por qué son importantes las emociones en el liderazgo?

10. La indagación apreciativa

11. Otros aspectos de la psicología positiva aplicada a las organizaciones

1. Orientar las organizaciones al bienestar ............................................................................. 6

2. Potenciar el bienestar en el trabajo ..................................................................................... 6

3. La importancia del liderazgo para el bienestar ................................................................... 9

4. Formación en bienestar..................................................................................................... 10

5. Estrategias de afrontamiento............................................................................................. 11

6. Resiliencia......................................................................................................................... 12

7. Refraiming ........................................................................................................................ 13

8. El perdón........................................................................................................................... 14

9. Relación con la realidad (RwR)........................................................................................ 15

10. El bienestar en las organizaciones empresariales ............................................................. 16

11. El bienestar en las organizaciones sanitarias.................................................................... 16

12. El bienestar en las organizaciones educativas .................................................................. 17

13. El bienestar como objetivo de las organizaciones políticas.............................................. 18

14. Gimnasia emocional.......................................................................................................... 19

15. Aplicaciones para la práctica ............................................................................................ 21

1. Introducción ........................................................................................................................ 6

2. Aparición del CHO ............................................................................................................. 7

3. La pirámide de Maslow como uno de los fundamentos ................................................... 10

4. Principios básicos del CHO .............................................................................................. 12

5. Acciones del CHO ............................................................................................................ 14

6. Ejemplos de CHO ............................................................................................................. 15

7. Conclusión ........................................................................................................................ 16

1. Concepto de “mindset” ....................................................................................................... 6

2. El “mindset” según Carol Dweck ....................................................................................... 7

3. Implicaciones para la práctica............................................................................................. 9

4. Reformar la mentalidad..................................................................................................... 10

5. Aplicaciones a las organizaciones .................................................................................... 11

6. El mindset de crecimiento en el Departamento de Personas ............................................ 12

7. Diferencias entre género y minorías................................................................................. 12

8. Implicaciones para personas en riesgo.............................................................................. 13

9. Mentalidad de beneficio.................................................................................................... 13

10. Mentalidad de bienestar.................................................................................................... 14

11. Mentalidad global ............................................................................................................. 14

12. Mentalidad de abundancia ................................................................................................ 14

13. Mentalidad productiva y mentalidad defensiva ................................................................ 15

14. Locus de control................................................................................................................ 15

15. La teoría de la atribución causal ....................................................................................... 17

16. Aplicaciones de la atribución causal al mindset ............................................................... 18

1. Los orígenes del “grit” en Angela Duckworth.................................................................... 6

2. Profundizando en el concepto de “grit” .............................................................................. 9

3. Instrumentos de medición del “grit” ................................................................................. 10

4. El “grit” en la psicología positiva ..................................................................................... 12

5. El síndrome de indefensión aprendida.............................................................................. 13

6. Conceptos relacionados .................................................................................................... 15

7. Grit e inteligencia.............................................................................................................. 16

8. Grit y personalidad............................................................................................................ 16